OPPO在2026年母亲节营销中发布了一则争议案牍：“我妈有两个‘老公’，一个是我爸，另一个一年见两回。跟我爸集聚基本不打扮，见另一个，她恨不得穿婚纱。”

理由理由的是，该内容原为品牌与《三联生涯周刊》采集发起的搜集看成中的一条用户投稿式宣传内容，说是旨在展现母亲多元身份，冲破传统母亲的刻板形象，抒发母亲也有追星摆脱。

于是乎咱们看到，她们公然为追星正名，为追星女穿婚纱喊明星老公平名，为让被男友不详丈夫的“假老公”奉侍却喊明星真老公的女东说念主正名，于是凯旋说母亲有两个老公。

这表述马上激励公众热烈争议，光显挑战婚配伦理、腌臜赤忱规模、矮化母亲形象，致使被解读为变相好意思化“精神出轨”。天然OPPO抒发了歉意，不外照旧标准的扭扭捏捏，经典精致倾听+精选褒贬的套路安排上了。

这初版的说念歉，根柢就不是思认错，是思被我方的女客户亲亲抱抱抬高高！

第二版说念歉，也不外是迫于公论压力，特等是中国告白协会的下场点名。

即便如斯，主要职守东说念主余某某依旧未被科罚。

OPPO这边，处罚名单里，从段要辉到部门部长，全是男性，可营销内容的一线负责东说念主、审核岗的女性职工，重新到尾没出当今职那儿罚公告里，连一句关联职守东说念主的影子都没见着。

这个都仍是不是天然那么浅易了，是品牌公关科罚性别争议事件的经典套路。

出了事，男高管出来背锅、降职、说念歉、被钉在价值不雅缺失、审核不严的污辱柱上。而信得过主导内容、拍板上线的女性负责东说念主。要么被“关联职守东说念主”一笔带过，要么凯旋隐身，连名字都不配出当今公告里。

为什么会这么?

不是说女性不成犯错，而是这种科罚容颜，重新到尾都在玩性别议题的双标：

平常营销的技艺，把“女性视角”“女性共情”挂在嘴边，女性负责东说念主主导的内容翻车，锅全是“公司直男不懂女性”“男高管不尊重女性”：

当今翻车了，案牍拿女性的婚配、母亲的形象开低俗打趣，本色是对女性的冒犯，可临了挨罚的全是男高管，乐橙体育女性负责东说念主反而成了“受害者”，连一句问责都毋庸担。

更讪笑的是，此次案牍的初志，是“冲破母亲的刻板印象”，遵循用的是“婚外情擦边梗”，这种对女性形象的低俗解构，恰正是女性负责东说念主最该把关的场地。可她没把关，致使可能是她鼓励了这个“梗”，临了却让男高管出来为她的失责买单，我方躲在背面，连个刑事职守都莫得。

这不像是处罚，这是公关的弃卒保帅。亦然性别议题里的“替罪羊”套路。

品牌一边用男高管的降职，来向公众展示“咱们嗜好舆情、从严问责”，一边把信得过的职守东说念主藏起来，连续用“女性视角”的东说念主设，去骗女性用户的好感；一边用“价值不雅缺失”骂男高管，一边淘气女性负责东说念主的失责，致使默许她不错靠性别身份，遁入掉本该承担的职守。

更让东说念主恶心的是，这种科罚容颜，本色上照旧在滥用性别议题。

用男高管的就义，来散失品牌内容审核的系统性问题，同期给公众营造一种“男的犯错就得死，女的犯错能隐身”的错觉，把众人的细巧力，从“案牍对女性的冒犯”，引到男高管背锅上，临了大事化小，小事化了。

oppo的问题还远不啻于此，多位网友爆料，oppo公司盛行加班文化，是名副其实的“血汗工场”，一线工东说念主始终现实12小时两班倒的轨制，部单干东说念主致使“全月无休”。

早在2021年，一位认证为“OPPO职工”的账号在脉脉社区爆料称，“OPPO犯警铲除服务契约，强制取消门禁将职工赶出公司”。该职工自称是OPPO影像部门职工，因我方常常10点多就放工了，被公司以为屡教不改，不和众人一皆高亢。

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